Diferença entre 401k e 403b

Dizem que é importante economizar para um dia de chuva. Isso é verdade, especialmente quando atingimos nossos primeiros anos e além. Quando ainda temos energia para trabalhar, devemos pensar também em nossos planos para a aposentadoria. É aí que entram os planos 401k e 403b. Eles são planos de economia úteis que podem nos ajudar a estarmos financeiramente equipados para o nosso futuro. Algumas pessoas pensam que são iguais, mas na verdade são diferentes. Continue lendo este artigo para determinar o que diferencia um 401k de um 403b.

Tabela de resumo

401k 403b
Oferecido a funcionários de organizações “com fins lucrativos” – empresas privadas, como redes, telecomunicações, bancos, etc. Oferecido a funcionários de organizações isentas de impostos ou sem fins lucrativos, como escolas públicas, universidades, igrejas ou hospitais
Custo administrativo mais alto Menor custo administrativo

Um 401k é um plano de poupança oferecido por empresas privadas a seus funcionários para ajudá-los a economizar para a aposentadoria. Por meio de um 401k, os funcionários podem economizar e investir uma parte de seus salários arduamente ganhos antes de serem tributados. Os impostos não serão pagos até que parte ou todo o dinheiro seja retirado da conta.

Um 403b é um plano de poupança para aposentadoria oferecido a funcionários de organizações sem fins lucrativos. Os diferimentos salariais são feitos antes do pagamento do imposto de renda. Por meio do plano 403b, as organizações com um orçamento limitado podem ajudar seus funcionários a economizar para a aposentadoria.

401k vs 403b

A principal diferença entre um plano 401k e um plano 403b resume-se ao tipo de empresa ou organização que normalmente oferece esse plano específico. Um 401k é um plano de poupança oferecido a funcionários de empresas ou organizações “com fins lucrativos”. Empresas privadas em qualquer setor, como telecomunicações, bancos, redes e uma série de outros campos, podem fornecer um plano 401k a seus funcionários. Um plano 403b, por outro lado, é um plano de poupança oferecido a funcionários de organizações isentas de impostos ou “sem fins lucrativos”. As organizações que se enquadram nesta categoria seriam escolas públicas, universidades, grupos religiosos, hospitais e organizações governamentais.

Outra diferença seria o custo administrativo. As empresas privadas que oferecem planos 401k não estão isentas de certos processos; portanto, os custos administrativos tendem a ser mais elevados. Por outro lado, a lei permite que empresas com pequenos orçamentos (sem fins lucrativos) sejam isentas de tais processos regulatórios usando um 403b, reduzindo assim o custo da papelada.

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